LEADERLAB
@LUNCH

Träna ledarskap under lunchen

Vad sägs om att byta ut en lunchträning mot att träna ledarskap? Leaderlab@lunch ökar chefers kunskap och praktiska ledarfärdigheter under lunchen på ett fokuserat, användbart och roligt sätt. 

Tanken är att leaderlab@lunch ska vara en lagom stor munsbit för att vara direkt tillämpbar i vardagen. På så sätt blir det lättare för cheferna att omsätta ledarutvecklingen i praktisk handling, till nytta för dem själva och sin organisation. 

Leaderlab@lunch innebär att:

• Cheferna får stärka sin ledarförmåga och kunskap på ett tidseffektivt sätt – det tar inte mycket längre tid än en lunch och sker on-line

• Cheferna och organisationen får mycket output: ett praktiskt verktyg som kan användas direkt

• Organisationen/cheferna kan välja det leadarlab@lunch som passar aktuella behov

• Cheferna görs aktivt kunskaps-skapande under ett leaderlab med hög grad av interaktivitet

Välj tema efter organisationens behov

Leaderlab@lunch är ledarutveckling vars teman kan anpassas efter organisationens behov. Det finns två varianter:

3-5 leaderlabs. Detta alternativ passar organisationer som vill ge cheferna kunskapspåfyllnad och inspirera till nya beteenden. Förslag på en bra kombination av teman är:

After Action Review – Sätta mål som motiverar – Från fluff till beteende

6-10 leaderlabs. Detta alternativ passar organisationer som vill ge cheferna en återkommande kunskapspåfyllnad/beteendeinspiration under en längre tid. Möjlighet finns att bygga in ett moment i leaderlabbet med avsikt att fånga upp chefernas aktuella behov och därmed kunna välja nästkommande teman efter det. Vi kan även skräddarsy teman.

Meny leaderlab@lunch

• After action review

Hur kan After Action Reviews ge sådan effekt (+25% i teameffektivitet över tid!) och hur gör man den på bästa sätt? Skaffa er skills att genomföra en direkt efter lunch!

• Från fluff till beteende…

Förmågan att koka ner fluff till specifika beteenden är en superkraft på alla nivåer i en organisation och ökar organisationens träffsäkerhet i vad den vill åstadkomma. Låt oss drilla dig!

• …puff

Ett roligt och aha-skapande webbinar om ”nudging” (beteendepuffar). Kan användas smart i organisationen för att öka beteenden som gör att välmående och prestation ökar. 

• Sätta mål som motiverar

Dagens viktigaste mål är såklart lunchen, för idag fokuserar vi på effektiva MÅL. Ta del av den senaste forskningen och konkreta tips på hur du kan sätta mål som motiverar.

• Action Learning

Beprövade lösningar på kända problem är inte det som bäst rustar dagens ledare att hantera arbetslivets komplexitet. Lär dig en enkel men ack så användbar metod för snabb och effektiv problemlösning.

• Psykologisk trygghet

Psykologisk trygghet slog ned som en bomb när det visade sig att det förklarade skillnaden mellan hög- och lågpresterande team på Google. Vad är det och hur gör man för att öka den?

• Organisational Behavior Management

En crash course i varför vi människor beter oss som vi göra, grundat i 100 år av forskning om inlärningspsykologi. För vissa finns det ett innan och ett efter man fick kunskap om detta och det brukar få stor inverkan på hur man vill påverka andra människor. 

• Yes we can! And yes we did!

Visste du att 72% av dem som går ledarutveckling inte omsätter ny kunskap till praktisk handling i verksamheten? Forskning om ”transfer of training” ger nycklar till hur ni kan säkerställa att era chefer som går ledarkurser både ropar Yes we can! och Yes we did! efteråt. 

Ett samarbete med Johanna Dahlgren

Leaderlab@lunch är ett koncept som jag driver i samarbete med Johanna Dahlgren, leg psykolog, organisationskonsult och civilekonom med bakgrund i internationella storbolag. Tillsammans utgör vi en unik kombination av business, organisationspsykologi och ledarskapsforskning.

Välkommen att kontakta oss för en förutsättningslös diskussion!