Sitter du i en ledningsgrupp eller styrelse och undrar ibland ifall jobbet är hälsosamt och säkert för de anställda och om de har förutsättningar att leverera sitt bästa?

Din ledaridentitet utvecklas med ökad erfarenhet och kunskap. Hur mogen är du som ledare? Se efter vilken nivå som du känner igen dig i.

Chefer och ledare, ni får ju allsköns råd från höger och vänster. Här kommer den ultimata guiden för 2021 som sammanfattar det mesta ni behöver göra. :-)

Om ALLA anställda i din organisation skulle bytas ut från den ena dagen till den andra... vilka aktiviteter skulle kunna tas över sömlöst av den nya arbetsstyrkan, tack vare väl beskrivna och fungerande rutiner som är inbyggda i systemet?

OBM använder forskning om varför vi gör som vi gör för att hitta nycklar till hur vi kan öka förekomsten av beteenden som leder mot ett visst mål. I OBM är det självklart att de berördas delaktighet är avgörande i detta arbete.

Jag bad nätverket på LinkedIn om goda erfarenheter av ledarskap på distans och de öste in förslag.

Organisatoriska arbetsmiljöproblem löses inte av insatser riktade mot individen.

Tänk dig en hierarkisk organisation som ett champagnetorn. Den dryck som styrelsen fyller översta glaset med, rinner neråt via VD och ledningsgrupp.

Vi presterar bättre i en organisation som visar att den värderar sina anställdas välmående, likväl som resultatens välmående. Det vill säga: omsorg om individen, omsorg om affären.