69% tycker att chefen har lika stor påverkan på deras välbefinnande som deras livspartner har.

Bli inte förvånad över att nyckeltal skapar beteenden.

Det var fantastiskt roligt att stå framför 1000 personer - och vilken publik sen! Fina Jordbruksverket.

En beundransvärd person som använde sitt omdöme och agerade när inte riktlinjer fanns.

Ingen individ är starkare än det system den ingår i - att praktisera nya lärdomar behöver uppmuntras i organisationen.

Ledarutveckling ger större effekter än man tidigare trott.

Vad är din ICKE-GAI?

Organizational Behavior Management (OBM) är en IKEA-nyckel för varje ledare.

Hur går det egentligen till när en styrelse har en inverkan på beteenden i organisationen?

Varifrån kommer egentligen forskningsfältet ledar(skaps)utveckling?

Om att gifta ihop beteendeanalys och den ledarmodell med mest stöd i forskningen.

Fotocred: Kamillas kamera

I en israelisk studie undersöktes styrelseordförandes ledarstil och i vilket grad styrelsemedlemmar deltog i strategiska diskussioner.

Om man är van vid att säga JA kan det vara för svårt att gå direkt till NEJ.

Utan att någon väljer att följa, uppstår inget ledarskap.

Ledarutveckling utanför arbetsplatsen är mycket givande, men behöver backas upp med en organisation som tar tillvara på nya kunskaper och arbetssätt.

Det citat om ledarskap som jag ogillar mest är "Chefer är personer som gör saker rätt, ledare är personer som gör rätt saker". Det är inte sant, det nedvärderar chefens roll och det är en teoretisk uppdelning som inte har bäring på verkligheten.