STYRELSE-
UTBILDNING

Styrelseutbildning i hållbart arbetsliv

Tänk dig en hierarkisk organisation som ett champagnetorn. Den dryck som styrelsen fyller översta glaset med, rinner neråt via VD och ledningsgrupp. Enligt min forskning går det till ungefär såhär:

VD startar sin arbetsvecka och måste prioritera bland olika fokus – det finns mer att göra än vad en VD hinner med. Det styrelsen intresserar sig för påverkar starkt VDs val av fokus.

Varför?

Jo, för VD ska skriva VD-brev och delta i styrelsemöte framöver. Då vill hen kunna visa att åtgärder vidtas för de frågor styrelsen har krävt och att de nyckeltal som styrelsen är uppmärksam på, ser bra ut. VD:ar vill leverera.

VDs prioritering påverkar ledningsgruppens fokus, för den vill också leverera. Liksom linjechefer. Liksom operativ personal. Champagnen rinner ner i organisationen.

Självklart kan en VD/chef driva ett eget fokus, i tillägg till det som värderas uppifrån. Men det kräver ett stort eget driv för att göra det. Och det blir personberoende. Efterfrågar styrelsen enbart finansiell prestation, blir detta i fokus. Efterfrågar styrelsen även en säker arbetsmiljö, blir båda två i fokus.

En styrelse som tror på att bolagets framgångar bygger på de anställdas goda prestationer, bör bygga in fokus på ett hållbart arbetsliv i corporate governance modellen. Det vill säga, bygga ett champagnetorn som fylls på från det översta glaset.

Öppen pilotutbildning till reducerat pris

I och med Covid-19 pandemin och dess konsekvenser för arbetslivet, har frågan om ett hållbart arbetsliv fått ett större strategiskt fokus. När VD:n för världens största kapitalförvaltare, Blackrock, skrev i sitt VD-brev 2020 att företag som ignorerar hållbarhet, bl.a. hälsa och säkerhet, utgör en investeringsrisk, underströk det den affärsmässiga kvaliteten som en god arbetsmiljö har. 

Men, styrelser behöver mer kunskap om hur de konkret kan styra mot större hälsa och säkerhet. 

Jag har därför tagit fram en pilotutbildning som jag är redo att testa hösten 2021. 

Det innehåller olika block som kan kombineras flexibelt, främst avseende hur många fördjupningar som inkluderas och i vilken ordning. Varje block kan också förkortas något. Innehållet kan anpassas till en halv- eller heldag. Utbildningen innehåller både teoretiska pass och tillämpningsövningar. 

Innehållet adresserar bl.a. svensk forskning om drivkrafter för en styrelse att engagera sig i hållbart arbetsliv, svensk forskning om hur styrelser konkret gör när de arbetar med frågan och håller den levande för VD, hur nyckeltal kan användas för att driva hållbarhetsarbetet i organisationen samt hur en styrelse kan verka aktivt för ett öppet samtalsklimat i styrelserummet. 

Är du intresserad av att veta mer om piloten i styrelseutbildning för ett hållbart arbetsliv som sker under hösten 2021?