OBM BÖR INGÅ I ALLA LEDARES “KURS 1A”
🔶 🔶 🔶
Ledarutveckling handlar både om att utveckla självmedvetenheten, tilltro till egen förmåga och omdöme (dvs intra-psykiska processer) och om att lära sig om hur man kan påverka andras beteenden.
När det gäller det sistnämnda är beteendeanalysen ett oerhört användbart sätt att förstå varför vi människor gör som vi gör. Det är den mest konkreta motivationsteori som jag känner till.
Organizational Behavior Management (OBM) baserar sig på denna beteendeanalys.
Den förklarar varför vi jobbar över, likväl som varför vi är tysta på ett arbetsmöte. Den förklarar varför vissa nyckeltal påverkar vårt beteende och andra inte, den förklarar varför vi gärna håller fast vid arbetssätt vi är vana vid istället för att följa nya riktlinjer.
Beteendeanalysen förklarar varför vi väljer att göra PRECIS EXAKT JUST DET vi gör om dagarna på jobbet.
Det är extremt värdefull kunskap för varje chef och ledningsgrupp för att förstå nuvarande beteendemönster och för att effektivt kunna jobba med att förändra beteenden.
🔶 🔶 🔶
Varje organisation/grupp förstärker och försvagar olika beteenden.
De beteendemönster som finns är ingen slump, utan perfekt anpassade till vad organisationens/gruppens medlemmar har lärt sig funkar just här.
Om man lär sig om beteendeanalys kan man medvetet använda dess principer på ett sätt som är positivt för individen, gruppen, organisationen. Och faktum är att om man inte är medveten om principerna, så påverkar de ändå. Och risken är stor att de utan din vetskap driver beteenden på ett sätt som är mindre positivt för individen, gruppen och organisationen.
🔶 🔶 🔶
