Ledarskap, sambandet med hälsa och med börskurs!
Jag hade äran att få samtala om framgångsrikt ledarskap på Hej Engagemang!s fantastiska scen på Personal & Chefsmässan, tillsammans med Niklas Delmar, Stefan Söderfjäll och Maria Fors Brandebo.
Här kommer några punkter som sammanfattar mina förberedelser.
🙋♀️LEDAREN ÄR EN VIKTIG PERSON
Enligt Workforce institute at UKG, med 2200 svarade i 10 länder (USA, Australien, Storbritannien, Frankrike, Tyskland, Mexico, Indien, Canada.. plus några till) anser 69% att deras chef har lika mycket påverkan på deras välmående som deras partner har.
💪LEDARSKAP OCH ENGAGEMANG
Decuypere & Schaufeli (2021) visar i en metaanalys av 86 studier att ENGAGEMANG hos medarbetare är associerat med konstruktivt ledarskap såsom transformerande, autentiskt, tjänande, etiskt och ”empowering” ledarskap.
Forskarna påtalar ett antal likheter mellan dessa ledarstilar: att vara en förebild, ha ett moraliskt perspektiv, skapa handlingsutrymme för medarbetare och ha positiva sociala utbyten med medarbetare.
Ledarskap förklarar ca 20% av medarbetarnas grad av engagemang enligt metaanalysen.
📜KUNSKAPSSAMMANSTÄLLNING
Myndigheten för arbetsmiljökunskap (2022) visar i sin kunskapssammanställning av ledarskapets betydelse för medarbetares välbefinnande och prestation att samma ledarstilar som ovan är associerade med engagemang, välbefinnande och prestation hos medarbetare.
Metaanalysen ovan ingick inte underlaget, utan hade främst fokus på nordisk forskning. Intressant att man kommer fram till liknande resultat.
💰SAMBAND VÄLBEFINNANDE OCH LÖNSAMHET
De Neve, Kaats och Ward (2023) samarbetade med arbetssökarsajten Indeed, som sedan 2019 samlar in skattningar om hur man trivs i sin organisation.
De identifierade de BÖRSBOLAG som låg topp 100 i genomsnitt av positiva skattningar på Indeed, och kartlade i efterhand bolagens börskurser varje dag 2021-2023.
Om man hade investerat i dessa 2021 hade avkastningen varit 18% högre i mars 2023 för dessa top-100 bolag, jämfört med index som Dow Jones och Nasdaq. Observera att studien inte visar vad som orsakade vad.
