Chef OCH ledare
Det finns ständigt skäl till att problematisera den negativa värderingen av begreppet chef och den positiva värderingen av begreppet ledarskap.
🔶 GRUNDANTAGANDE: LEDARSKAP ÄR SYNONYMT MED NÅGOT POSITIVT.
”Hen är en riktig ledare!” Spontant tänker de flesta av oss på något positivt, när vi hör ett sådant uttalande.
Men det kommer allt fler studier om destruktivt ledarskap – både aktivt och passivt sådant (se ex studier av Robert Lundmark med flera eller Maria Fors Brandebo).
Ledarskap är alltså inte per definition synonymt med något gott. Ledarskap handlar om det värdeneutrala ”att socialt påverka andra så att de väljer att arbeta mot ett gemensamt mål/syfte”. Det kan ske på olika sätt, vissa mindre bra. (Kika gärna på dokumentären Guds slavar.)
🔶 GRUNDANTAGANDE: EN CHEF LEDER UTIFRÅN SIN AUKTORITET.
Att vara chef är ju en position, som det följer både ansvar och mandat med. Därav möjligheten att få folk med sig genom att peka med hela handen – s k ”positionsmakt”. Men hur stor andel av Sveriges chefer nöjer sig med den vänstra kolumnen i bilden?
Enligt forskning känner ca 8-19% av medarbetare igen den vänstra kolumnen hos sina chefer (Lundmark et al., 2021). Det är naturligtvis önskvärt att minska den siffran. Men motiverar den att vi sprider nidbilden att som chef får man välja om man ska vara "chef eller ledare"?
Att vara chef i Sverige är för många en ständig brottningsmatch mellan organisationens krav och förväntningar, och önskan om att vara en god ledare för sina medarbetare. Jag ser att många chefer strävar efter att vara en god ledare. Jag ser många som inte främst använder sin positionsmakt.
Men såklart finns även dessa chefer.
Så om du som chef känner igen dig i den vänstra kolumnen… fundera på vad du innerst inne är orolig för.
Kanske för att inte duga. För att inte få med dig andra. För att du tror att en chef måste vara den som kan och vet och får sin vilja igenom. Kanske är du rädd för att få sparken om du inte levererar. Genom att få insikt om vad som driver just dig till vänstra kolumnens agerande kan du ta makten över den otrygghet som färgar ditt handlande som chef.
🔶
