Utveckla dig själv som ledare genom att bli medveten om dina ömma blåmärken från förr.

Vi gör oss ofta skyldiga till "det fundamentala attributionsfelet" - att överdriva personliga förklaringar till någons beteende och underdriva faktorer i sammahanget.

Vaskar din organisation pengar genom undermålig arbetsmiljö?

Caroline Lornudd sammanfattar en avhandling om psykologisk trygghet

Det är betydligt vanligare med en ledarpolicy än med en policy om förutsättningar som möjliggör att leda enligt ledarpolicyn.

Vilka insikter kan Simon Sineks tandborstliknelse bidra med till styrning och ledning av arbetsmiljö?

Gör val som en maratonlöpare och inte som en sprint.

Att öppna upp för ett samtal om psykisk ohälsa är inte att öppna Pandoras box.

Forskning om styrelsers drivkrafter att sätta fokus på hälsa och säkerhet

Sitter du i en ledningsgrupp eller styrelse och undrar ibland ifall jobbet är hälsosamt och säkert för de anställda och om de har förutsättningar att leverera sitt bästa?

Din ledaridentitet utvecklas med ökad erfarenhet och kunskap. Hur mogen är du som ledare? Se efter vilken nivå som du känner igen dig i.

Om ALLA anställda i din organisation skulle bytas ut från den ena dagen till den andra... vilka aktiviteter skulle kunna tas över sömlöst av den nya arbetsstyrkan, tack vare väl beskrivna och fungerande rutiner som är inbyggda i systemet?

OBM använder forskning om varför vi gör som vi gör för att hitta nycklar till hur vi kan öka förekomsten av beteenden som leder mot ett visst mål. I OBM är det självklart att de berördas delaktighet är avgörande i detta arbete.

Jag bad nätverket på LinkedIn om goda erfarenheter av ledarskap på distans och de öste in förslag.

Organisatoriska arbetsmiljöproblem löses inte av insatser riktade mot individen.

Den dryck som styrelsen fyller översta glaset med, rinner neråt via VD och ledningsgrupp.

Vi presterar bättre i en organisation som visar att den värderar sina anställdas välmående, likväl som resultatens välmående. Det vill säga: omsorg om individen, omsorg om affären.