Drivkrafter för styrelse och ledningsgrupp att sätta fokus på medarbetarnas väl och ve

Bör en styrelse ha de anställdas hälsa och säkerhet på sitt bord? Om ja, varför då? Den frågan ställde vi till 34 styrelsemedlemmar/VD:ar. Vi visualiserade vår tolkning av deras resonemang i en ”pajmodell”.

Pajmodellen på bilden beskriver drivkrafter från en studie inom privata näringslivet som vi gjorde på Karolinska Institutet 2016-2019, finansierad av Afa Försäkring.

Pajmodellen beskriver hur stor del av styrelsens "kaka" som hälsa och säkerhet får, och under vilka förutsättningar det hamnar på styrelsens bord. Drivkrafterna listas nedan, från ett reaktivt synsätt till ett proaktivt:

📑 när lagstiftning kräver det,
🏥 när en plötslig negativ händelse (t ex olycka) sker,
👉 när det krävs av omgivningen, t ex branschen (för att få vara med i upphandlingar),
💰 när styrelsen anser att hälsa/säkerhet också är affärsdrivande, och
🤝 när styrelsen anser det vara en moralisk skyldighet att göra vad de kan för att alla ska komma hem med hälsan i behåll till sina familjer om kvällen.

Den beskriver också faktorer som påverkar drivkrafterna: ägarnas intentioner, styrelsens kompetens och konkurrerande frågor.

Motsvarande faktorer har hittats i ledningsgrupper.

Vill du läsa forskningsartikeln i sin helhet hittar du den här.