Nu vill jag ryta till lite, vänligt men bestämt

Kom igen nu. Varför ska organisatoriska arbetsmiljöproblem åtgärdas med insatser riktade mot individen?

Åkerström & Severin* har undersökt teman i verksamhetsledningars ansökningar för extra medel för att åtgärda arbetsmiljön.

97% av ansökningarna beskrev problem som forskarna bedömde vara på organisatorisk nivå, trots det föreslog
42% av ansökningarna åtgärder som riktade sig mot individnivå.

Hälften av ansökningarna saknade en problemanalys och ännu fler saknade en plan för uppföljning.

Vi KAN bli bättre på att analysera de tecken på stress som vi identifierar. Vi KAN bli bättre på att inkludera organisationsfokus i åtgärderna. Och vi KAN bli bättre på att följa upp på ett strukturerat sätt.

Kom igen nu.

*Socialmedicinsk tidskrift 1/2020.